Logiciels ATS : Comment optimiser votre CV pour les robots

Dans les grandes entreprises suisses comme Nestlé, Novartis ou les banques de la place, votre CV ne sera probablement pas lu par un humain avant d'avoir passé le filtre d'un ATS (Applicant Tracking System). Des logiciels comme SuccessFactors ou Workday sont programmés pour trier les milliers de candidatures reçues en fonction de critères mathématiques précis. Si votre CV n'est pas "robot-friendly", il finira à la corbeille numérique avant même d'avoir été vu.

Pour réussir ce premier test, la règle n°1 est l'optimisation par mots-clés. L'ATS cherche dans votre CV les termes exacts présents dans l'offre d'emploi. Si l'annonce demande la maîtrise de "SAP S/4HANA" et que vous écrivez simplement "logiciels de gestion", vous risquez d'être éliminé. Utilisez la terminologie précise de votre branche et répétez les mots-clés stratégiques de manière naturelle.

La forme est tout aussi importante que le fond. Les robots lisent difficilement les graphiques complexes, les tableaux imbriqués, les logos ou les colonnes multiples. Pour maximiser vos chances, utilisez une structure chronologique simple et un format de fichier PDF texte (évitez les PDF "image" issus de scans). Utilisez des polices de caractères standards comme Arial ou Helvetica.

Enfin, n'oubliez pas que l'ATS évalue aussi la structure de vos informations : coordonnées, expériences, formations doivent être clairement identifiées par des titres de rubriques standards. En conclusion, optimiser son CV pour les ATS n'est pas une question de triche, mais de traduction de vos compétences dans un langage compréhensible par la technologie de recrutement moderne. C’est la clé pour ouvrir la porte d'un entretien humain.